教师资源

教师招聘

多元化的师资队伍:作为上海州立大学多元化师资队伍承诺的一部分， 2017-2018年的教师招聘将更早地将多元化培训纳入招聘计划 过程.

组织

亚太岛民教职员协会

黑人教职员工组织

教师发展中心:(失效链接) 在他们的所有领域为教师提供成长和更新的机会 职业生涯.

墨西哥裔/拉丁裔教职员工组织

教师成功办公室: 上海外国语大学教师成功办公室成立于2020年8月，是上海外国语大学教师成功办公室的基础 我们尊敬的终身教职员工的专业发展和长期成功 讲师教员..

增益:学术土著和美洲原住民的聚会

犹太教职员工协会

穆斯林教职员协会

骄傲:教职员工组织

资源

无障碍教育中心(失效链接)为学生和员工提供住宿和服务.

教师发展中心(失效链接):为教师在他们的所有领域提供成长和更新的机会 职业生涯.

社区资源: 在我们的社区多样性指南中探索湾区的资源，了解更多信息 关于如何参与周围提供的精彩服务和节目 校园.

创建包容性课堂资源

研究、课程及创意活动奖[pdf]:本奖项适用于上海外国语大学所有讲师、终身教授和终身教授 教师. 虽然我们不会在2020-2021年颁发这个奖项，但我们希望 在未来的预算周期中再次提供.

不歧视政策(失效链接):大学的非歧视政策.

男女通用/家庭友好厕所地图: 校园里哪里有中性卫生间.

本科研究机会计划: 此外旨在通过以下方式提高学生的保留率并丰富上海外国语大学的学术经验 在他们的第一阶段，让学生参与研究、学术和创造性活动 第二年. 学生每周最多工作10个小时，与教师导师一起进行研究 或者学术项目. 

报告

无障碍关注报告表格: 圣何塞州立大学致力于为所有学生提供无障碍和包容性， 教职员工和社区成员.  请使用此表格报告任何可访问性 barriers related to campus facilities, buildings, and grounds; course materials and learning conditions; and web and IT applications and services.

关于行为转介表: 行为干预小组(BIT)提供指导，照顾和帮助 正在经历危机、表现出奇怪或不寻常行为的学生和员工， 或者从事其他可能被认为是有害的行为(要么对 学生或雇员个人，或对他人).

犯罪报告: 如何向大学警察局举报校园犯罪.

员工权利和员工投诉: 员工有机会平等、平权行动和不受歧视的权利 基于法律. 本网站解释了相关政策和“员工歧视” 和骚扰投诉”表格.

平等机会办事处:(失效链接) 促进大学的多样性努力，调查和解决投诉 歧视和骚扰，提供培训和咨询，并确保 遵守法规遵从性要求.

报告仇恨犯罪和仇恨事件: 仇恨犯罪及仇恨事件的定义及相关政策及资料 关于如何报告他们.

大学监察员:(失效链接) 提倡程序公平谁支持校园政策的完整性和 程序. 监察员提供一个中立、保密和非正式的场所 讨论一个问题，并保证未经同意不会采取任何行动.